|
|
|
 |
服务流程 |
 |
|
1、免费咨询：
1) 企业来电、来访咨询猎头服务相关事宜；
2) 为企业提供猎头建议，提供合约等相关资料，并初步达成合作意向。
2、 签订合约，定金收取：
1) 介绍合约内容；
2) 就合约细节为企业释疑；
3) 定金收取。
3、 详细沟通：
1) 与企业进行充分、有效的沟通；
2) 全面了解企业所在的行业背景、企业文化、经营状况、工作环境、管理状况等，确定所需人才各项具体条件，以保证被推荐人选能够满足企业需求，并长期、稳定、有效地为企业做出贡献。
4、 需求分析：
1) 重点分析岗位职责、要求，了解该职位在企业架构中所处位置，以及横向、纵向组织关系；
2) 硬件分析：包括学历、专业、年龄、工作年限、工作背景、职称等；
3) 软件分析：包括性格、工作作风、工作能力、个人职业发展情况及抗压能力等；
4) 薪资状况：薪资结构，其他福利；
5) 综合分析：如区域要求等。
5、候选人寻找， 简历初筛选:
1) 候选人寻找；
2) 判定硬件、软件部分是否符合要求；
3) 判别简历描述是否真实、客观；
4) 判断工作变动频率是否频繁；
5) 评估工作经历、专业能力、管理范畴、工作区域等与企业岗位需求是否匹配。
6、 电话面试/视频面试:
1) 判断候选人沟通与表达能力；
2) 判断候选人意向，并激发候选人对新机会的兴趣；
3) 简历疑点沟通；
4) 通过候选人对职位的认知，了解其工作方法和管理思路。
7、 面试（重点职位）:
1) 形象气质是否符合岗位要求；
2) 沟通与表达，是否专业；
3) 引导候选人关注企业优势及亮点；
4) 知悉候选人对企业文化的接受程度；
5) 了解候选人的管理风格；
6) 探究其职业发展规划；
7) 了解其隐性要素是否符合；
8、 整合竞聘评估报告（候选人推荐报告）:
1) 候选人匹配度分析；
2) 候选人优势对比分析。
9、 提交报告------企业审核:
1) 提交报告，并跟进企业审核结果；
2) 将真实结论及时反馈给候选人。
10、 协调面试:
1) 面试时间、地点、流程、轮次、面试官、费用报销等信息确定；
2) 面试结果跟进。
11、确认入职，收取佣金：
1) 确认候选人入职时间；
2) 跟进候选人办理离职手续与报到。
3) 收取佣金余额
12、后续服务跟踪:
1) 与企业、候选人保持充分沟通；
2) 及时将双方信息反馈，使候选人顺利通过试用期考核
|
|
|