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服务流程
1、免费咨询:
  1) 企业来电、来访咨询猎头服务相关事宜;
  2) 为企业提供猎头建议,提供合约等相关资料,并初步达成合作意向。

2、 签订合约,定金收取:
  1) 介绍合约内容;
  2) 就合约细节为企业释疑;
  3) 定金收取。

3、 详细沟通:
  1) 与企业进行充分、有效的沟通;
  2) 全面了解企业所在的行业背景、企业文化、经营状况、工作环境、管理状况等,确定所需人才各项具体条件,以保证被推荐人选能够满足企业需求,并长期、稳定、有效地为企业做出贡献。

4、 需求分析:
  1) 重点分析岗位职责、要求,了解该职位在企业架构中所处位置,以及横向、纵向组织关系;
  2) 硬件分析:包括学历、专业、年龄、工作年限、工作背景、职称等;
  3) 软件分析:包括性格、工作作风、工作能力、个人职业发展情况及抗压能力等;
  4) 薪资状况:薪资结构,其他福利;
  5) 综合分析:如区域要求等。

5、候选人寻找, 简历初筛选:
  1) 候选人寻找;
  2) 判定硬件、软件部分是否符合要求;
  3) 判别简历描述是否真实、客观;
  4) 判断工作变动频率是否频繁;
  5) 评估工作经历、专业能力、管理范畴、工作区域等与企业岗位需求是否匹配。

6、 电话面试/视频面试:
  1) 判断候选人沟通与表达能力;
  2) 判断候选人意向,并激发候选人对新机会的兴趣;
  3) 简历疑点沟通;
  4) 通过候选人对职位的认知,了解其工作方法和管理思路。

7、 面试(重点职位):
  1) 形象气质是否符合岗位要求;
  2) 沟通与表达,是否专业;
  3) 引导候选人关注企业优势及亮点;
  4) 知悉候选人对企业文化的接受程度;
  5) 了解候选人的管理风格;
  6) 探究其职业发展规划;
  7) 了解其隐性要素是否符合;

8、 整合竞聘评估报告(候选人推荐报告):
  1) 候选人匹配度分析;
  2) 候选人优势对比分析。

9、 提交报告------企业审核:
  1) 提交报告,并跟进企业审核结果;
  2) 将真实结论及时反馈给候选人。

10、 协调面试:
  1) 面试时间、地点、流程、轮次、面试官、费用报销等信息确定;
  2) 面试结果跟进。

11、确认入职,收取佣金:
  1) 确认候选人入职时间;
  2) 跟进候选人办理离职手续与报到。
  3) 收取佣金余额

12、后续服务跟踪:
  1) 与企业、候选人保持充分沟通;
  2) 及时将双方信息反馈,使候选人顺利通过试用期考核
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