更新日期 2018/2/25
简历名称 行政人事8年
人事总监 | 10年以上 | 硕士 | 靖江靖城镇
编    号： N69608 性    别： 男
出生日期： 1979/8/16 婚姻状况： 已婚
国    籍： 民    族： 汉族
身    高： 政治面貌： 群众
教育程度： 硕士 毕业时间： 2018-6
户    籍： 靖江西来镇 现居住地： 靖江靖城镇
职业概况
现从事行业： 机械制造·机电·重工 现从事职业： 人事总监
现职位级别： 高级决策层(CEO,EVP,GM...) 工作年限： 10年以上
目前薪水： 海外工作经历： 无
求职意向
面议
期望工作性质： 全职 期望工作地区： 靖江
期望从事行业： 互联网·电子商务,计算机软件,机械制造·机电·重工 期望从事职业： 人事总监,人事经理,行政总监,行政经理/主管/办公室主任
期望薪水： 期望岗位名称 人事总监 (到岗：2018-3-30)
自我评价/职业目标
自我评价： 精通现代企业人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理论，7年的人事行政经理经历，善长以企业管理理念把公司员工的凝聚力,创造力,自律能力挖掘和培养。熟悉现代企业人力资源的开发与管理,能制定出良好的适应本单位的政策吸引优秀人才加盟，能策划良好的培训机制为企业不断培育出人才，可制定客观合理有效的激励政策为企业留住优秀人才。(深信市场的竞争即是人才的竞争)工作认真负责.善于创新.敢于迎接挑战.敢于承担责任.有较强的精力投入工作。富有工作激情.乐业敬业。强调团队合作精神。
教育背景
学校名称：苏州大学人文学院 ( 2015年9月 - 2018年6月 )
专业名称：行政管理学历：硕士
学校名称：西南交通大学 ( 2002年9月 - 2004年7月 )
专业名称：计算机科学与技术学历：本科
学校名称：南京人口管理干部学院 ( 1998年9月 - 2000年7月 )
专业名称：行政管理学历：大专
工作经验
公司名称：上汽大通汽车制造有限公司无锡分公司 ( 2016年10月 - 至今 )
所属行业：汽车·摩托车(制造·维护·配件·销售·服务)公司性质：国有企业
职位名称：人力资源部副部长
工作描述：主要工作职责：实施人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持，完善畅通的沟通渠道和有效的激励机制；规范和完善考勤、绩效、培训、激励等管理制度；根据部门规划，制定岗位职责，编制职位说明书；根据本部门聘用政策和招聘制度，建立招聘和录用流程，实施招聘工作；按照本部门培训制度和培训流程，组织编写培训方案，组织实施培训计划；编制年中和年度绩效考核方案和程序，试用期考核方案和转正流程，并组织实施；制定切合公司实际的薪酬和福利制度、合理的薪酬结构、核算员工工资；合理规避企业用工风险、协调公司和员工关系、劳动争议处理及应对劳动部门的监察、审计；和外部人才机构、培训机构及本地劳动部门、社保局保持良好的合作关系；负责项目资料的编写、申报、跑办、中期检查及末期验收工作；协助人力资源总监做好企业内人力资源管理分配工作。
公司名称：深圳四维网络科技发展有限公司 ( 2011年10月 - 2016年10月 )
所属行业：计算机软件公司性质：上市公司
职位名称：人事经理
工作描述：第一、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求，规划员工需求数量，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。第二、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。第三、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。1）招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式；2）招聘实施：筛选简历确定面试人选；3）实施面试，确定试聘人选。第四、负责公司员工合同管理。1）签订劳动合同；2）交纳劳动保险，加强与劳动保障部门的联系；3）劳动合同存档管理。第五、负责员工绩效考核。选择员工考核方法（分级法、 KPI关键指标考核法、360度立体考核法、量表绩效考核法、强制分配法），对员工进行定期考核。第六、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。
公司名称：靖江市人口和计划生育委员会 ( 2000年7月 - 2011年10月 )
所属行业：政府·非营利机构公司性质：事业单位
职位名称：办事员
工作描述：负责办公室日常事物
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