更新日期 2015/11/16
简历名称 简历1
人事经理 | 10年以上 | 本科 |
编    号： N61095 性    别： 女
出生日期： 1972/9/18 婚姻状况： 已婚
国    籍： 民    族： 汉族
身    高： 政治面貌： 群众
教育程度： 本科 毕业时间： 2013-12
户    籍： 现居住地：
职业概况
现从事行业： 生产·制造·加工(金属·建材·塑胶·玻璃·陶瓷…) 现从事职业： 人事经理
现职位级别： 高薪职位(管理类) 工作年限： 10年以上
目前薪水： 海外工作经历： 无
求职意向
期望工作性质： 全职 期望工作地区：
期望从事行业： 生产·制造·加工(金属·建材·塑胶·玻璃·陶瓷…) 期望从事职业： 人事经理,人事主管,招聘经理/主管
期望薪水： 期望岗位名称 人事经理 (到岗：2015-11-30)
自我评价/职业目标
自我评价： 1)19年工作经历，其中13年外资企业，7年人力资源主管及以上工作经验； 2)熟知人力资源管理六大模块及各模块之间的串联关系，尤其擅长猎聘、培训及员工关系模块；熟知国家及地方劳动法律法规，在职期间均与公司及员工保持良好关系，劳资纠纷事件为0； 3)掌握ISO9001及TS16949认证对人力资源方面要求； 4)有一定的行政管理经验；熟悉高新科技企业对科技申报方面的知识； 5)良好的英语听、说、读、写能力； 6)能完全满足中小型生产制造型外资企业从筹建、发展至成熟对人力资源的需求。
教育背景
学校名称：南京大学 ( 2010年10月 - 2013年12月 )
专业名称：人力资源管理学历：本科
工作经验
公司名称：江阴高新技术园区江阴蓝眼睛科技有限公司 ( 2011年12月 - 2014年12月 )
所属行业：生产·制造·加工(金属·建材·塑胶·玻璃·陶瓷…)公司性质：
职位名称：人事行政经理
工作描述：工作内容：筹建新公司，行业为活性数码印花。从购买办公家俱及招聘第1名员工开始，至公司正常全面运行。
1.编制公司各项规章制度，《员工手册》、《人力资源管理制度》、《绩效管理制度》、《薪酬福利管理制度》及《员工差旅费开支的规定》；
2.根据公司人力资源规划甄选配置所有员工；
3.负责新员工入职培训、组织多技能岗位培训；
4.制定及执行绩效管理制度，部门管理者、办公室人员及生产基地员工采用不同的分值表格进行考核，市场营销部采用目标管理方法进行考核。绩效分与薪酬中的绩效奖金挂钩，有效串联绩效与薪酬管理两大模块；
5.熟知国家及地方劳动法律法规，注意与员工日常交流、维护公司与员工劳动关系、制定并监督考勤及加班管理制度，致劳资纠纷率为0；
6.行政：公司营业执照、组织机构代码相关事务（年检、增资等）；负责公司商标设计到审报管理；负责宣传手册、宣传页设计、组稿、编撰及广告公司接洽事宜；维护与高新园区的日常关系，积极配合园区包括工会的各类要求；
7.科技：组织专利撰写至申报、申请省高新技术企业及相关科技专项奖励资金审报；
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