| 公司名称： | 新华人寿保险股份有限公司江苏分公司 ( 2013年7月 - 2014年8月 ) |
| 所属行业： | 金融业(银行·保险·证券·基金·期货·投资) | 公司性质： | 上市公司 |
| 职位名称： | 人员管理岗 |
| 工作描述： | 1、营销员的入职和离职手续：入职资料录入系统，离职退还押金；
2、营销员每月的薪资及加扣款：确保每月25日前能发放工资，加款项包括各个区的组织发展和激励方案的加款及已发项的合并计税以及其他津贴项，扣款项为出勤扣款、违纪扣款等；
3、对营销员进行考核，包含各层级的晋升和维持：每月试用人员的考核，每季度主管的考核，每半年度经理的考核；
4、资格证和执业证的申请与换发：每日及时申请执业证，确保每个营销员上岗即有执业证，每月定时给营销员换发即将到期的资格证及执业证；
5、营销员每日的出勤报表：包含未转正新人与全体员工每日的出勤情况；
6、资料的整理与归档：入职、离职资料与合同的齐全性，每月薪资表的留存备份，各种OA签报纸质版备份；
7、制作相关报表，追踪主管开单率及三个月挂零未开单人员；
8、报销营销员意外险、疾病、住院的相关医疗费用。 |
| 公司名称： | 凯傲宝骊（江苏）叉车有限公司 ( 2015年2月 - 2019年9月 ) |
| 所属行业： | 机械制造·机电·重工 | 公司性质： | 外商独资．外企办事处 |
| 职位名称： | 薪酬福利专员 |
| 工作描述： | 1、制订薪酬福利相关政策：
根据公司的总体目标及财务状况，协助制订并完善公司的薪酬福利制度及相关政策，并对制度的实施结果进行跟踪，确保贯彻落实；
2、薪酬政策的分析和改进：进行工价改革
分析研究薪酬发放情况，收集市场薪资变化信息，对现行薪酬管理制度及工价提出修改建议，以确保薪酬办法的合理性和可操作性；
3、薪资结算与发放：
1）负责审核公司各部门考勤、考核等数据，根据薪酬管理制度和薪资方案及时准确的完成薪资的核算和审批，以确保每月15日之前完成薪资的发放；
2）负责编制员工绩效奖金及扣款核算，对员工的年度、季度、月度奖金及扣款项进行结算与发放；
3）负责各部门员工薪资单的签发工作；
4、福利管理：
1）负责月度社会保险、公积金的申报结算、新进与离职人员的社保转移、生育险申报、退休人员手续办理等工作；
2）负责年度员工体检事宜：与医院的洽谈及顺利开展；
3）负责员工意外险和雇主责任险的申报及报销工作；
5、负责员工工时制度的申报；
6、负责制定薪资方案及发放offer letter；
7、完成薪资等人力资源相关报表。 |
| 公司名称： | 江苏美能膜材料科技有限公司 ( 2019年9月 - 至今 ) |
| 所属行业： | 生产·制造·加工(金属·建材·塑胶·玻璃·陶瓷…) | 公司性质： | 外商独资．外企办事处 |
| 职位名称： | 人事主管 |
| 工作描述： | 工作描述：负责员工招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、劳动关系等内容的管理与执行。
一、招聘：
根据招聘岗位的说明书，发布招聘信息，初步筛选和收集简历，通知和接待面试，满足用工需求；
二、培训：
按照集团要求，组织开展新员工入职培训及其他要求的培训内容，做好年度培训计划及反馈表；
三、薪酬福利：
1、薪资结算与发放：
按照管理制度文件，审核各部门考勤、考核等数据，及时准确的完成固定工资和绩效的核算和审批，以确保每月5日之前完成薪资的发放；
2、福利管理：
1）负责月度社会保险、公积金的申报结算等工作；
2）负责员工体检事宜：包括管理人员年度体检安排，工人岗前、岗中和离岗体检安排。
四、绩效考核：
按照管理制度文件，参与制定绩效方案并实施，每月及时收取管理人员月度、季度绩效考核表；
五、劳动关系：
1、根据流程为员工办理入离职、调岗调薪等手续，并及时更新员工信息和员工档案；
2、及时与员工办理合同签订及续签手续；
六、其他：
1、负责集团人事各类报表的更新整理工作；
2、负责每月研发费用的分类和归集；
3、负责员工活动的组织工作；
4、配合人事行政经理做好企业文化建设。
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职业概况