岗位职责：
1、负责梳理及优化人力资源工作流程，制定公司人力资源程序文件；
2、员工关系：负责员工入、离职、续签、转正、异动等手续办理，确保人事档案的完整性、合规性，规避用工风险；
3、员工福利：负责社保、公积金增加、减少、基数调整工作及其他商业保险报销等事宜；
4、员工考勤：员工考勤统计，加班请假管理；
5、申报工作：地方性人社局针对企业各项补贴申报工作，及时掌握国家相关法律法规政策；
6、员工活动：负责公司企业文化建设，组织开展员工活动，如公司年会，公司年度体检等；
7、完成上级领导交办的其他任务。
任职要求：
1、本科学历，35周岁以下，人力资源管理、管理学、心理学或相关专业；
2、具备2年以上人力资源工作经验；熟练掌握office技能；
3、熟知国家及地方涉及人力资源及行政的相关法律法规；
4、具备良好的沟通、协调能力。
五险一金，周末双休，年终奖，餐费补贴，年度体检 |
